文章目录

一、引言

二、农村人才管理现状与不足

（一)乡村实用人才现状与不足

    1. 乡村实用人才知识结构不系统。

    2. 乡村实用人才难以应对新情况。

    3. 乡村实用人才缺乏竞争力。

（二）乡村科技人才的现状与不足

    1. 乡村科技人才数量稀少。

    2. 乡村科技人才发挥作用困难。

    3. 农村对科技人才吸引力差。

三、农村人才的发展目标

（一）农村实用人才的发展目标

（二）农村科技人才的发展目标

四、乡村振兴背景下农村人才发展思路

（一）乡村实用人才发展思路

    1. 扩大人才培养规模。

    2. 完善人才管理机制。

    3. 转变传统人才观念。

（二）乡村科技人才发展思路

    1. 完善人才管理机制。

    2. 提高人才利用效率。

    3. 提供人才优惠政策。

文章摘要:人才振兴是乡村振兴的关键。如何完善传统松散的人才管理体系，科学、系统地管理农村人才，成为当下应该注重的问题。基于此，本文通过对目前农村基层人才管理现状进行分析，提出现阶段农村人才管理存在的不足与发展路径，使其能够让农村人才更好地服务于农村发展。

文章关键词:

论文作者:李欣 

作者单位:云南农业大学经济管理学院 

论文分类号:D422.6;C964.2;F323